Różnorodność w miejscu pracy a wyniki pracowników na uniwersytetach federalnych

Niniejsza książka jest monografią opracowaną na podstawie mojej rozprawy doktorskiej. Celem pracy było zbadanie w jaki sposób uniwersytety federalne w południowo-wschodniej Nigerii mogą wykorzystać oczywistą różnorodność w miejscu pracy aby zwiększyć wydajność i zaangażowanie pracowników. Książka donosi że federalna republika Nigerii miała odpowiednie regulacje konstytucyjne i administracyjne aby dostosować się do różnorodności w miejscu pracy. Tak więc różnorodność etniczna w miejscu pracy została pozytywnie wskazana pod względem poprawy kreatywności i innowacyjności na uniwersytetach podczas gdy różnorodność płci miała pozytywny wpływ na zwiększenie wydajności absolwentów. Książka pokazuje również że edukacja i przynależność związkowa pozytywnie wpłynęły na zwiększenie wewnętrznych wysiłków uniwersytetów w zakresie generowania przychodów. Poza tym książka donosi że oddanie obowiązkom przez pracowników na uniwersytetach jest wskazywane przez zróżnicowanie etniczne płeć wykształcenie i przynależność związkową.