Rozstrzyganie sporów pracowniczych

Książka ta analizuje filozofię polityczną metody struktury i zasady zaangażowania w stosunki pracy w Botswanie Lesotho i Suazi w kontekście społeczno-prawnym i historycznym każdego z tych krajów. Twierdzi ona że istnieje niepodważalny związek między przeszłością kolonialną a państwem postkolonialnym. Przyjmując podejście „prawa w kontekście badanie koncentruje się na centralnych instytucjach które dają wgląd w system dowodzenia i kontroli nieodłącznie związany z ustawodawstwem pracy. Analizuje również wpływ tych instytucji na poszukiwanie rozwiązań problemów społecznych. Skupiając się na centralnych instytucjach prawa materialnego pokazuje słabość roszczeń prawa do autonomii. Rzucając światło na stosunki w miejscu pracy w Afryce Południowej i skutki interwencji rządowych badanie stanowi cenne źródło informacji dla socjologów historyków nauczycieli i studentów prawa pracy oraz osób zajmujących się stosunkami przemysłowymi lub stosunkami w miejscu pracy.