SATISFAÇÃO PROFISSIONAL

A Gestão de Recursos Humanos (GRH) é a aquisição afetação utilização e motivação dos recursos humanos nas empresas. A GRH é o processo de reunir pessoas e organizações para que os objectivos de cada uma sejam atingidos. Tentaobter o melhor das pessoas conquistando a sua cooperação sincera. A GRH é responsável pela dimensão humana da organização. É uma força omnipresente orientada para a ação de natureza individualmente integradora e com umafunção abrangente. A GRHabrange principalmente três aspectos: o aspeto pessoal o aspeto social e o aspeto industrial. Com políticas e práticas de RH adequadas uma organização pode contratar desenvolver e utilizar os melhores cérebros do mercado realizar os seus objectivos e obter resultados melhores do que outros.