Satisfa����o no trabalho e integra����o no trabalho dos trabalhadores do sector privado

Este estudo baseia-se em trabalhadores do sector privado da região dos subúrbios ocidentais de Bombaim e tem uma dimensão de 237 pessoas. Esta investigação foi realizada com a intenção de identificar o problema dos trabalhadores do sector privado no que diz respeito à satisfação e à integração no emprego uma vez que a mudança de emprego é muito comum no sector privado. Para determinar a satisfação e a integração no emprego as variáveis independentes consideradas para o estudo foram o próprio emprego as condições de trabalho as relações a segurança no emprego o salário as políticas e os procedimentos a supervisão e as relações. A lacuna nestas variáveis independentes foi identificada nesta investigação para estimar os seus níveis de satisfação no trabalho. Foi provado que a lacuna no trabalho condições de trabalho segurança no trabalho políticas e procedimentos e salário determinou a variável de ajuste. Por outro lado as diferenças nas variáveis supervisão e relação determinam a variável de ligação do estudo. Ficou provado aqui que os inquiridos deram mais importância à variável de ligação do que à variável de ajustamento. Nesta investigação é desenvolvido um modelo designado por modelo de retenção no qual se prova que a satisfação no trabalho e a integração no trabalho influenciam positivamente as intenções de retenção dos trabalhadores.