SATYSFAKCJA PRACOWNIKÓW WOBEC SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR

Strategiczne i spójne podejście do skutecznego i wydajnego zarządzania ludźmi w firmie lub organizacji tak aby przyczyniali się oni do przewagi konkurencyjnej firmy znane jest jako zarządzanie zasobami ludzkimi lub w skrócie HRM. Jego celem jest optymalizacja wydajności pracowników w celu wspierania strategicznych celów organizacji. Zarządzanie zasobami ludzkimi koncentruje się głównie na systemach i politykach związanych z zarządzaniem ludźmi wewnątrz organizacji. Działy HR są odpowiedzialne za rekrutację szkolenia rozwój oceny wyników projektowanie świadczeń pracowniczych i zarządzanie wynagrodzeniami które obejmuje administrację wynagrodzeń i świadczeń. Ponadto dział HR zajmuje się stosunkami pracy i transformacją organizacyjną lub tym jak zrównoważyć procedury korporacyjne z wymogami prawnymi i układami zbiorowymi pracy.