Schulungsentwurf nach dem 4C/ID Modell f��r Leiter in Bildungseinrichtungen f��r die Kompetenz Eine neue Mitarbeiterstelle besetzen

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Pdagogik - Der Lehrer / Pdagoge Note: 10 FernUniversitt Hagen (Fakultt fr Kultur- und Sozialwissenschaften) Veranstaltung: Modul 2B- Mediendidaktik Sprache: Deutsch Abstract: Diese Hausarbeit behandelt das von dem Kognitionspsychologen van Merrinboer in den 1980er Jahren entwickelte Vier-Komponenten-Instruktionsdesign-Modell (engl.: Four Component Instructional Design; kurz: 4CID). Ziel ist eine nach diesem Modell entworfene Schulung darzustellen in der Leiter von Bildungseinrichtungen trainiert werden eine neue Mitarbeiterstelle zu besetzen. Dieses dem Personalwesen zugehrige Handlungsfeld umfasst zahlreiche komplexe Fertigkeiten die in der Praxis hufig unterschtzt werden und oft eher intuitiv vorgenommen werden. Der gesamte Prozess der Mitarbeiterrekrutierung bis hin zur Einsatzplanung erfordert neben theoretischem Know-How auch Soft Skills wie offenes Auftreten Flexibilitt oder sensiblen Umgang mit Menschen. Die Besetzung einer neuen Mitarbeiterstelle gehrt zu den Kernkompetenzen von Leitungspositionsinhabern und gerade im Bereich von Bildungseinrichtungen spielen bei der Aufgabe eines gezielten Personaleinsatzes auch psychologische und soziale Komponenten eine wichtige Rolle. Dieser komplexe Prozess sollte nicht nur auf intuitivem Vorgehen sondern der Objektivitt wegen auf dem Training seiner einzelnen Schritte basieren.