Scienze sociali gestionali e tecnologiche

Uno degli obiettivi del Brasile è quello di promuovere il bene di tutti senza pregiudizi di origine razza sesso colore età o qualsiasi altra forma di discriminazione (BRASILE 1988). Anche la Convenzione 111 dell'OIL di cui lo Stato è firmatario sostiene la lotta alla discriminazione nel mercato del lavoro definendo il termine discriminazione all'art. 1 a come ogni distinzione esclusione o preferenza basata sulla razza il colore il sesso la religione le opinioni politiche l'estrazione nazionale o l'origine sociale che abbia l'effetto di distruggere o alterare l'uguaglianza di opportunità o di trattamento in materia di impiego o di occupazione (ORGANIZZAZIONE INTERNAZIONALE DEL LAVORO 1958).Tuttavia nonostante le normative citate ciò che si riscontra nella pratica in gran parte del mondo aziendale è ancora una certa sciatteria da parte dei dirigenti d'impresa nel promuovere politiche di inclusione di gruppi minoritari nei loro spazi sia per l'immobilismo e l'accomodamento ai dettami di una cultura più arretrata che è stata loro insegnata sia per il timore di perdere un possibile target di riferimento attraverso l'adozione di misure cosiddette più progressiste.