Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 11 Hochschule für Öffentliche Verwaltung Bremen Sprache: Deutsch Abstract: Die jüngste gesetzliche Definition der sexuellen Belästigung findet sich in § 3 Abs.4 AGG und lautet:„Eine sexuelle Belästigung ist (...) ein unerwünschtes sexuell bestimmtes Verhalten wozu auch unerwünschte sexuelle Handlungen und Aufforderungen sexuell bestimmte körperliche Berührungen Bemerkungen sexuellen Inhalts sowie unerwünschtes Zeigen und sichtbares Anbringen von pornographischen Darstellungen gehören (wenn diese) bezweckt oder bewirkt dass die Würde der betreffenden Person verletzt wird insbesondere wenn ein von Einschüchterungen Anfeindungen Erniedrigungen Entwürdigungen oder Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld geschaffen wird.Die sexuelle Belästigung stellt in den meisten Fällen ihres Erscheinens eine deutliche Degradierung des Persönlichkeitsrechts dar. In den häufigsten bekannten Fällen sind Frauen von sexueller Belästigung betroffen die sich in ihrem Beruf noch nicht etabliert haben und sich in einem Abhängigkeitsverhältnis befinden wie zum Beispiel in der Probezeit in der Ausbildung oder in einer hierarchisch niedrigeren Position. Kontroverse Diskussionen gibt es bezüglich der Definition und der Grenzfälle der „sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz. Die sexuelle Belästigung wird des Öfteren als Mittel zum Zweck überempfindlicher Frauen deklariert die sich an Vorgesetzen Kollegen Kunden und Männern allgemein rächen wollen. Ansichten und Empfindungen der Frauen werden in diesem Fall als prüde überbewertet und humorlos abgetan. In der Realität wird jedoch deutlich dass die Belästigung alles andere als eine verzerrte Wahrnehmung der Frauen ist. Besonders dort wo das Berufsleben von Frauen und Männern zusammentrifft ist die sexuelle Belästigung allgegenwärtig. Eine 1990 erstmals durchgeführte Meinungsstudie des Bundesministeriums für Jugend Familie Frauen und Ges