SIRH ET MANAGEMENT DIGITAL INCLUSIF

Cet ouvrage explore la transformation profonde des organisations publiques à l'ère de la digitalisation en mettant l'accent sur le rôle clé des Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH). À travers une étude détaillée du dispositif MASIRH dans le secteur éducatif marocain il analyse comment ces outils numériques contribuent à moderniser la gestion des ressources humaines en favorisant un management digital inclusif fondé sur la transparence la participation et l'équité. En combinant une approche théorique l'examen des politiques publiques et une enquête empirique auprès des acteurs locaux le livre révèle à la fois les potentialités du SIRH comme levier stratégique et les défis liés à son adoption notamment en termes de formation d'ergonomie et de culture organisationnelle. Plus qu'une simple automatisation la digitalisation des ressources humaines est présentée comme un vecteur de modernisation d'amélioration de la qualité des services publics et de gouvernance responsable.