W pracy zbadano znaczenie istniejących interwencji systemowych dla rozwoju i wyboru nowych interwencji dla doradców systemowych organizacji. Jako metodę badawczą zastosowano zarówno analizę literatury jak i badania empiryczne oparte na wywiadach jakościowych (rozmowy z ekspertami z wykorzystaniem częściowo ustrukturyzowanego przewodnika wywiadu). Podsumowując najważniejsze wyniki wskazują że każdy doradca systemowy w zakresie organizacji opiera się na swoich podstawach teoretycznych i hipotezach ...