SOFT SKILLS

Die Arbeitgeber des 21. Jahrhunderts suchen nach Bewerbern die sowohl technische als auch verhaltensbezogene Fähigkeiten beherrschen da die Mitarbeiter mit dem höchsten Ansehen und der größten Effektivität im Unternehmen häufig diejenigen sind die sowohl über technische als auch übergreifende Fähigkeiten verfügen. Veränderungen in der Generationenstruktur die durch die COVID-19-Pandemie verschärft wurden haben die Nachfrage nach bereichsübergreifenden Kompetenzen wie Kommunikation Teamarbeit Motivation Problemlösung und Vertrauen erhöht. Diese werden am Arbeitsplatz hoch geschätzt. Kompetenzen zur Beschäftigungsfähigkeit können als Fähigkeiten definiert werden die nicht nur für die Erlangung eines Arbeitsplatzes sondern auch für die Entwicklung innerhalb eines Unternehmens erforderlich sind um das volle Potenzial zu erreichen und erfolgreich zu den strategischen Zielen des Unternehmens beizutragen. Zu den Fähigkeiten die für die Beschäftigungsfähigkeit entscheidend sind gehören nicht nur technische kognitive berufs- und fachspezifische Fähigkeiten sondern auch psychosoziale und verhaltensbezogene Fähigkeiten.