Sonderverg��tungen und Bonuszahlungen. Das Mindestlohngesetz von 2015

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht Note: 1.3 Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nrnberg (Technische FH) Sprache: Deutsch Abstract: ber die laufenden monatlichen Vergtungen hinaus zahlen viele Arbeitgeber hufig zustzliche Leistungen wie bspw. ein 13. Monatsgehalt Provisionen und Prmien Weihnachts- und Urlaubsgeld Jubilumszuwendungen Zuschlge fr berstunden oder fr Nacht- Sonntags- oder Feiertagsarbeit. Diese zustzlich zum Grundgehalt gewhrten Leistungen werden als Sonderzahlungen oder -vergtungen und Bonuszahlungen bezeichnet. Diese Begriffe beschreiben alle Leistungen des Arbeitsgebers die er aus bestimmtem Anlass oder zu bestimmten Terminen zustzlich zu dem vertraglich zugesagten laufenden Arbeitsentgelt erbringt. Diese Zahlungen werden also nicht regelmig sondern aus bestimmtem Anlass (Urlaub Weihnachten etc.) gewhrt. Zweck dieser Sondervergtungen ist es die Mitarbeiter zu motivieren und ihre Betriebstreue zu entschdigen. Das nachfolgende Kapitel widmet sich der Frage nach den mglichen Formen der Sondervergtung. Anschlieend wird die betreffende Rechtsgrundlage vorgestellt. Im Weiteren wird auf das Thema Bonuszahlungen sowie auf das ab 2015 geltende Mindestlohngesetz eingegangen.