Środowisko edukacyjne prywatnych banków

Uczenie się oznacza doskonalenie się. Jest to proces niekończący się. Dzięki nauce każdy może nieustannie się rozwijać. Zasoby ludzkie są środkiem dzięki któremu organizacje się uczą. Chęć uczenia się wszystkich i dzielenia się wiedzą z innymi pomaga uzyskać silną przewagę konkurencyjną w każdym środowisku organizacyjnym. Aby tak się stało wszyscy pracownicy organizacji powinni mieć dostęp do środowiska sprzyjającego procesowi uczenia się. Nauka powinna stać się częścią kultury organizacyjnej. Niniejsza książka ocenia głównie środowisko uczenia się w prywatnych bankach w Etiopii wykorzystując główne elementy składowe organizacji uczącej się opracowane przez Garvina. Są to: sprzyjające środowisko uczenia się konkretny proces uczenia się oraz przywództwo wzmacniające naukę. Niniejsza praca jest bardzo przydatna dla osób zajmujących się rozwojem organizacyjnym kulturą organizacyjną oraz strategami. Ponadto jest ona ważna dla każdego kto rozważa dalsze badania w tej dziedzinie.