Staatliche vs. private Personaldienstleistungen aus der Sicht von Arbeitnehmern

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung Operations Research Note: 17 Ruhr-Universität Bochum (Lehrstuhl für Human Resource Management) Veranstaltung: Personalökonomik Sprache: Deutsch Abstract: In der nahen Vergangenheit wechselten pro Jahr knapp 6 Mio. Arbeitnehmer in der BundesrepublikDeutschland ihren Arbeitsplatz. Die Herausforderung der Suche nach einem passendenArbeitsplatz ist für Arbeitnehmer demnach ein relevantes Problem. Einer der vielen Wege einenArbeitsplatz zu suchen ist die Inanspruchnahme von Personaldienstleistungen. Vor diesemHintergrund setzt sich die vorliegende Arbeit mit dem Vergleich von staatlichen Personaldienstleistungenmit privaten Personaldienstleistungen aus Sicht des Arbeitnehmers auseinander.Dabei werden durch die Analyse der Unterschiede jener die wichtigsten Vor- und Nachteileerarbeitet um dem Arbeitnehmer damit eine Handlungsempfehlung für seine Wahl zu geben.Als Personaldienstleistung wird grundsätzlich die externe marktliche Erbringung der Personalfunktionenbeschrieben. In dieser Arbeit werden Personaldienstleistungen allein alsArbeitsvermittlung also die Zusammenführung von Arbeitsangebot und Nachfrage definiert.Dieses Dienstleistungsangebot umfasst neben der Vermittlung auch noch die Beratung derbeiden Marktseiten der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer. Der Aspekt der Arbeitnehmerüberlassungund weitere Personaldienstleistungen bleiben unberücksichtigt.Bei Arbeitsuchenden handelt es sich nicht unbedingt um Arbeitslose denn die meisten neugeschaffenen Arbeitsverhältnisse entstehen durch einen Wechsel aus einem aktuellen Arbeitsverhältnisalso ohne dazwischen geschaltete Arbeitslosigkeitsphase. Da allerdings allein diePerspektive der Arbeitnehmer für die Fragestellung wichtig ist wird in dieser Arbeit grundsätzlichder Begriff der Arbeitssuchenden verwendet ohne auf die Unterschiede der verschiedenenGruppen von Arbeitsuchenden einzugehen.Nachdem in der Einleitung da