Standardisierung im Kontext von Change Management

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung Management Organisation Note: 13 Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Professur für Betriebswirtschaftslehre insb. Organisationstheorie Professur für Normenwesen und Maschinenzeichnen/CAD) Sprache: Deutsch Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es den Stellenwert der Standardisierung im Kontext von Change Management anhand einer empirischen Untersuchung zu analysieren und darzustellen. Dieses Ziel soll im Folgenden anhand eines vierstufigen Vorgehens erreicht werden. In einem ersten Schritt soll zunächst ein Überblick über die unterschiedlichen Sichtweisen und Ansätze des Change Managements sowie den aktuellen Stand der Diskussion zu diesem Themenkomplex gegeben werden. Das hierbei verfolgte Ziel ist es dem Leser ein gewisses Grundverständnis zum Change Management mit an die Hand zu geben sowie ein einheitliches Begriffsverständnis für den weiteren Verlauf der Arbeit zu definieren. In einem zweiten Schritt soll der Einfluss von Veränderungen im Normen- und Standardisierungsbereich von Unternehmen näher vorgestellt werden. Die Aufgaben in diesem Bereich sind in den letzten Jahren gewachsen so dass zunehmend breit aufgestellte Dienstleistungsabteilungen entstehen deren Aufgabenspektrum weit über das einer traditionellen Normenabteilung hinausgeht. Eine solche Dienstleistungsabteilung kann Aufgaben unter anderem aus Bereichen des Wissens- Informations- Workflow- und Qualitätsmanagements übernehmen Schutzrechte und Produktzulassungen durchsetzen und weiterhin die traditionellen Aufgaben der Verarbeitung Erstellung und Verwaltung von Normen und Standards erfüllen. Gerade aber die Normung und Standardisierung im Kontext von Veränderungen insbesondere durch Innovationen hat in den letzten Jahren stark an Interesse und Bedeutung gewonnen. Wie die Normung auf technische Innovationen möglichst schnell und effizient reagieren kann soll im Schwerpunkt