Stellenwert von Wohlbefinden im arbeitsorganisatorischen Kontext sowie Auswirkungen positiver Führung darauf

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation Note: 10 SRH Fernhochschule Sprache: Deutsch Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es Führungskräften basierend auf Ansätzen zur Erklärung von Glück in der Positiven Psychologie dessen Stellenwert in arbeitsorganisatorischem Kontext insbesondere im Hinblick auf ein positives Führungsverhalten aufzuzeigen. Aufbauend auf empirischen Nachweisen sollen die Auswirkungen positiver Emotionen auf das Arbeitsleben aber auch die Zusammenhänge zwischen Glücksempfinden und physischer sowie psychischer Gesundheit dargestellt werden. Daraus werden Schlussfolgerungen für passende Arbeits- und Organisationsgestaltungsmaßnahmen einschließlich Empfehlungen zu deren Erfolgsmessung abgeleitet.