Stili di leadership e clima organizzativo

La leadership è considerata come un processo in cui una o più persone influenzano un gruppo di persone affinché si muovano in una determinata direzione. Ciò può avere e spesso ha un forte impatto sul clima sociale all'interno del gruppo attraverso il modo in cui viene esercitata la leadership ovvero attraverso ciò che viene definito stile di leadership (Ekvall e Ryhammer 1998). Non esiste uno stile di leadership migliore in assoluto; vale a dire che ciò che è efficace per un'organizzazione potrebbe non esserlo per un'altra (Boseman 2008). Lo scopo di questo studio era quello di evidenziare i principali approcci modelli e teorie di leadership nonché le teorie sul clima organizzativo e di stabilire la relazione tra di essi.