Stili di leadership e performance organizzativa del lavoro

La performance organizzativa sul lavoro è un tema che interessa i manager delle aziende e degli istituti scolastici di tutto il mondo e in particolare del Camerun. Questo libro basato sugli stili di leadership fornisce nuove linee guida per i manager su come dirigere coordinare e motivare meglio il personale per coinvolgerlo maggiormente nel lavoro e raggiungere gli obiettivi desiderati. Le teorie di riferimento ovvero la leadership trasformazionale e la leadership transazionale sono proposte come garanzia di performance organizzativa sul lavoro. Sono state testate da altri autori come Pradeep e Prabhu (2011); Mutera (2012) e da noi in scuole pubbliche e private del Camerun e i risultati sono stati molto interessanti. I leader dovrebbero quindi concentrarsi su questi due stili di leadership.