Stili di leadership e soddisfazione sul lavoro all'Università di Sallahadin - Hawler

Questa ricerca si concentra sull'impatto degli stili di leadership sulla soddisfazione sul lavoro all'Università di Salahaddin-Hawler. Il problema di questa ricerca è definito nelle seguenti domande: Qual è lo stile di leadership comune seguito dai leader dell'Università di Salahaddin? E qual è l'impatto di questo stile sulla soddisfazione sul lavoro dei dipendenti della SUH? Le conclusioni principali di questa ricerca sono state: che vi erano differenze significative nello stile di leadership a causa delle caratteristiche demografiche dei manager e che lo stile di leadership autoritario era preferito dai dirigenti dell'Università Salahaddin - Hawler.