Strategiczna rola systemów IS/IT w strategicznym zarządzaniu zasobami ludzkimi

Po przeprowadzeniu analizy i sformułowaniu powyższych wniosków autor przedstawił zalecenia które w znacznym stopniu pomogą organizacji nie tylko zrozumieć odkryte problemy ale także podjąć decyzję o wdrożeniu i wykorzystaniu IS/IT w SHRM: Skuteczne opracowanie i wdrożenie strategii HR wymaga specjalistów HR którzy znają się na finansach negocjacjach zarządzaniu zmianą i ogólnym funkcjonowaniu organizacji (Bhagria A. 2010). Organizacja powinna zainwestować w przekazanie swoim pracownikom wiedzy na temat strategii HR aby stali się oni specjalistami którzy pomogą ją opracować i wdrożyć. Ponieważ strategia HR musi być dostosowana do technologii instytucja powinna również nadać priorytet kwestiom związanym z systemami informatycznymi/technologiami informacyjnymi. Oznacza to że należy zwrócić uwagę zarówno na strategię HR jak i na systemy informatyczne/technologie informacyjne ponieważ muszą one iść w parze.