Strategiczne perspektywy zarządzania zasobami ludzkimi i negocjacji zbiorowych

Zarządzanie zasobami ludzkimi: Principles Practices and Strategies to kompleksowy przewodnik który bada podstawowe zasady i praktyczne zastosowania zarządzania zasobami ludzkimi (HRM). Obejmując kluczowe tematy takie jak planowanie siły roboczej szkolenia ocena wyników rozpatrywanie skarg i negocjacje zbiorowe książka ta zapewnia dobrze zorganizowane i akademickie podejście do nowoczesnych praktyk HRM. Każdy rozdział przedstawia jasność pojęciową teoretyczne spostrzeżenia i systematyczne procesy aby pomóc czytelnikom zrozumieć ewoluującą rolę HRM w sukcesie organizacyjnym. Książka jest szczególnie przydatna dla studentów nauczycieli specjalistów HR i liderów biznesu którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę na temat zarządzania siłą roboczą. Najważniejsze punkty książki obejmują: ✔ Strategiczne planowanie siły roboczej - Zrozumienie potrzeby procesu i znaczenia planowania siły roboczej ✔ Szkolenie i rozwój pracowników - Badanie różnych metod szkoleniowych i ich wpływu na wydajność siły roboczej ✔ Techniki oceny wyników - Badanie różnych metod oceny i ich roli w motywowaniu pracowników ✔ Dochodzenie roszczeń i negocjacje zbiorowe - Rozwiązywanie konfliktów w miejscu pracy i poprawa stosunków pracy.