Strategiczne podejście do zarządzania talentami

W dzisiejszych czasach świat zmienia się w tempie za którym trudno nadążyć gospodarka przechodzi do nowego etapu globalizacji w którym potencjał ludzki taki jak talent i siła umysłu zyskuje na znaczeniu. Coroczne ogólnoświatowe badanie przeprowadzone w 2013 r. przez Boston Consulting Group i European Association for People Management wykazało że w Macedonii podobnie jak w większości krajów europejskich (19 z 25) zarządzanie talentami zajęło najwyższe miejsce wśród dziesięciu najważniejszych praktyk HRM. Macedońska gospodarka jest jedną z najmniejszych w Europie ze słabo rozwiniętym rynkiem pracy i wysoką stopą bezrobocia. Liczba utalentowanych osób i wykwalifikowanych pracowników prawdopodobnie mieści się w podobnych proporcjach. Kraj ten nadal jest głównie eksporterem siły roboczej szczególnie jeśli chodzi o wysoko wykształconych i wykwalifikowanych pracowników cenionych jako talenty. Proste zapytanie w dowolnej wyszukiwarce internetowej nie pokazuje ani jednego wyniku badań w dziedzinie zarządzania talentami. Wskazuje to na ewidentny brak szerszej świadomości znaczenia tego tematu w macedońskich firmach a także w kręgach naukowych i biznesowych na uniwersytetach i wśród konsultantów.