Strategie di acquisizione e fidelizzazione dei lavoratori qualificati

Il presente lavoro tratta il tema dell'acquisizione e della fidelizzazione di personale qualificato prendendo come esempio aziende che operano a livello internazionale. Alla luce della carenza di personale qualificato che caratterizza il mercato del lavoro austriaco vengono illustrati i metodi di acquisizione e fidelizzazione e descritti i fattori determinanti per il successo nella loro applicazione pratica. Per diversi motivi quali il cambiamento demografico il calo del numero di apprendisti e la perdita di immagine di diverse professioni le aziende non sono più in grado di coprire in parte il loro fabbisogno di personale qualificato. Questo problema è particolarmente grave per le aziende che operano a livello internazionale a causa dell'offerta ancora più ridotta di candidati dovuta alle particolari condizioni di lavoro legate al distacco in altri paesi. Tra le cause della diminuzione dei candidati per le aziende che operano a livello internazionale vi sono i luoghi di lavoro internazionali la separazione dalla propria famiglia le limitate possibilità di partecipare alle attività associative e la perdita dei contatti sociali nel paese d'origine.