Strategie di reclutamento per colmare una futura carenza di manodopera qualificata

Previste future carenze di manodopera qualificata. Gli ultimi dati mostrano che presto la Germania avrà milioni di posti di lavoro vacanti. L'immigrazione da sola non risolverà tutti i problemi associati al cambiamento demografico (ZEIT Magazine 2014). Poiché la manodopera qualificata è sempre stata alla base del successo economico di ogni paese il reclutamento non è affatto un'invenzione del XX secolo. Sono state pratiche comuni in passato ogni volta che si doveva ricoprire un posto di lavoro: dalla costruzione delle piramidi alla difesa dell'Impero Romano. Ma cosa succede se un paese esaurisce i suoi dipendenti? La forte economia tedesca sta affrontando tempi difficili: l'ex esempio di lavoratori qualificati e istruiti che hanno contribuito alla stabilità economica della Germania ora è in difficoltà. Le aziende tedesche sono confuse e preoccupate: il cambiamento demografico porterà a una carenza di manodopera qualificata nel prossimo futuro? Questa tesi esaminerà questo argomento molto dibattuto e analizzerà innanzitutto il mercato del lavoro tedesco e le sue prospettive. In secondo luogo si interroga dal punto di vista dell'azienda IT di medie dimensioni Legodo: quali strategie possono essere raccomandate per colmare una futura carenza di manodopera qualificata in Germania?