Strategie organizacyjne dotyczące zasobów ludzkich w odniesieniu do starzejącej się siły roboczej

Ze względu na spadającą liczbę urodzeń wydłużającą się średnią długość życia wynikającą ze zdrowszego stylu życia postępy w medycynie i związane z tym wydłużenie życia populacja i siła robocza starzeją się. Ta dramatyczna zmiana będzie postępować przez kolejne dziesięciolecia. Chociaż znaczenie tego tematu jest oczywiste obecnie badania na ten temat są ograniczone. Celem badań jest zatem zbadanie czynników wpływających na utrzymanie starszych pracowników w sile roboczej. Istotne wyniki badań pomogą kierownictwu i organizacji we wdrażaniu strategii dotyczących zasobów ludzkich. Ze względu na niewystarczającą liczbę młodszych pracowników którzy nie mają wiedzy i doświadczenia w miejscu pracy wdrożenie tych strategii ma kluczowe znaczenie dla osiągnięcia sukcesu. Książka ta daje menedżerom wgląd w to jak określić strategie utrzymania starszych pracowników w organizacji.