Strategie rekrutacyjne w celu uzupełnienia przyszłego braku wykwalifikowanej siły roboczej

„Prognozowany przyszły brak wykwalifikowanej siły roboczej. Najnowsze dane pokazują: wkrótce w Niemczech zabraknie milionów na rynku pracy. Sama imigracja nie rozwiąże wszystkich problemów związanych ze zmianami demograficznymi (ZEIT Magazine 2014). Ponieważ wykwalifikowana siła robocza zawsze była podstawą sukcesu gospodarczego każdego kraju rekrutacja nie jest w żaden sposób wynalazkiem XX wieku. Były one powszechną praktyką w przeszłości gdy trzeba było obsadzić jakieś stanowisko: od budowy piramid po obronę Imperium Rzymskiego. Co się jednak stanie jeśli w kraju „zabraknie pracowników? Silna gospodarka Niemiec stoi w obliczu trudnych czasów: dawny najlepszy przykład wykwalifikowanych i wykształconych pracowników którzy przyczynili się do stabilności gospodarczej Niemiec ma teraz trudności. Niemieckie firmy są zdezorientowane i zaniepokojone: czy zmiany demograficzne doprowadzą do braku wykwalifikowanej siły roboczej w najbliższej przyszłości? W niniejszej rozprawie przyjrzymy się temu szeroko dyskutowanemu tematowi i po pierwsze przeanalizujemy niemiecki rynek pracy i jego perspektywy. Po drugie z perspektywy średniej wielkości firmy informatycznej Legodo zadaje pytanie: jakie strategie można zalecić aby wypełnić przyszły brak wykwalifikowanej siły roboczej w Niemczech?