Strategien für eine erfolgreiche Kandidatenauswahl im Assessment Center

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit Betrieb Organisation Note: 20 ( Europäische Fernhochschule Hamburg ) Sprache: Deutsch Abstract: Die vorliegende Hausarbeit fokussiert das Thema der Güte von Entscheidungen in der Beobachterkonferenz des Assessment Centers. Konkretisiert wird das Thema indem vorrangig zwei Aspekte von Gruppenentscheidungen das Groupthink-Phänomen und der Pooling-Effekt betrachtet werden. Die Gefahr von Gruppenentscheidungen im Assessment Center wird im Rahmen von zwei Beispielen erläutert. Dann werden Verfahrensvorschläge gemacht wie die Qualität dieser Entscheidungen verbessert werden kann. Zuletzt wird die Möglichkeit der Umsetzung der Vorschläge betrachtet.