Stratégies organisationnelles en matière de ressources humaines pour une main-d'œuvre vieillissante

En raison de la baisse du taux de natalité de l'allongement de l'espérance de vie grâce à des modes de vie plus sains des progrès de la science médicale et de l'amélioration de la longévité qui en découle la population et la main-d'œuvre vieillissent. Et cette évolution spectaculaire se poursuivra au cours des prochaines décennies. Bien que l'importance de ce sujet soit évidente les recherches à ce sujet sont actuellement limitées. L'objectif de cette recherche est donc d'étudier les facteurs qui influent sur le maintien des travailleurs âgés dans la population active. Les conclusions importantes de cette recherche aideront les dirigeants et les organisations à mettre en œuvre des stratégies en matière de ressources humaines. En raison du nombre insuffisant de jeunes travailleurs qui n'ont pas les connaissances et l'expérience nécessaires sur le lieu de travail la mise en œuvre de ces stratégies est essentielle pour réussir. Cet ouvrage donne aux dirigeants des informations utiles pour déterminer les stratégies à adopter afin de maintenir les travailleurs âgés dans l'organisation.