Stress und Motivation im Job - ein Zusammenspiel?

Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz Note: 27 FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH Berlin früher Fachhochschule Sprache: Deutsch Abstract: „Immer häufiger krank durch Stress „Motivation auf dem Tiefpunkt „Noch jemand ohne Burn-out? und „Raus aus dem Hamsterrad sind Bei-spiele von Schlagzeilen die bei der täglichen Presselektüre wiederzufinden sind. Zahlreiche Ergebnisse von Studien geben Anlass zur Sorge. Die Zahl der unter Stress leidenden Beschäftigten steigt kontinuierlich an. Allein in der Europäischen Union sind ungefähr 40 Millionen Arbeitnehmer1 betroffen.2 Die Folgekosten von Stress werden mit steigender Tendenz auf über 30 Milliarden Euro pro Jahr für Deutschland geschätzt. Es stellt sich die Frage weshalb so viele Beschäftigte über eine Stresssituation im Beruf klagen oder aber warum ihr Engagementmotiviert die Arbeitsleistung zu erbringen absinkt. .... Diese Untersuchung wird zeigen wie Stress entsteht welche Folgen er verursacht welche Maßnahmen gegen ihn erfolgreich sind und in welchen Zusammenhang er mit Motivation bei der Arbeit steht.Eine schwerpunktmäßige Beschäftigung findet mit den Themen Stress und Motivation statt. Beide Bereiche werden anfangs separat untersucht um sie am Ende gemeinsam betrachten zu können. Denn Ziel dieser Arbeit ist es herauszufinden wie sich beide gegenseitig beeinflussen und ob sie sich in bestimmten nachweisbaren Abhängigkeiten befinden.Im Kapitel„Arbeitsbedingter Stress wird zunächst erläutert wie Stress definiert werdenkann und wie er entsteht. Eine ausführliche Darstellung der Folgen findet im Anschluss statt. In diesem Zusammenhang werden auf die Materien von Burnout Boreout und das Problem des Mobbings eingegangen. Den Abschluss dieses Themas bildet dasBetrachten von Maßnahmen die den Folgen entgegengesetzt werden können. Eingang finden dabei Maßnahmen auf Unternehmens- und Beschäftigtenseite