Strukturalny rozkład zatrudnienia

Temat bezrobocia powracał wielokrotnie w historii myśli ekonomicznej wywołując teoretyczne debaty na temat definicji tego pojęcia przy czym wyjaśnienie tego zjawiska i rola rządu odzwierciedlają różne poglądy ekonomiczne. Zmiany w zatrudnieniu empirycznie podążają za wahaniami aktywności gospodarczej (zgodnie z założeniami prawa Okuna) przy czym teoretycznie próbuje się zrozumieć czy wynika to z mechanizmów nieodłącznie związanych z rozwojem kapitalistycznym czy też z zewnętrznych zakłóceń funkcjonowania rynków czy też wynika to z warunków strukturalnych lub cech indywidualnych. Niniejsze badanie ma na celu obliczenie strukturalnego rozkładu zmian liczby miejsc pracy na efekty intensywności wykorzystania czynnika technologii proporcji popytu końcowego i wielkości popytu końcowego szacując przyczyny zmian w zatrudnieniu i rolę zmian strukturalnych dla wzrostu zatrudnienia (wskaźnik zmian strukturalnych - IME) na podstawie danych z World Input-Output Database (WIOD) z czterdziestu krajów w latach 1995-2009.