Style przywództwa a klimat organizacyjny

Przywództwo jest postrzegane jako proces w ramach którego jedna lub więcej osób wywiera wpływ na grupę osób aby podążały w określonym kierunku. Może to mieć i często ma silny wpływ na klimat społeczny w grupie poprzez sposób sprawowania przywództwa tj. poprzez to co określa się mianem stylu przywództwa (Ekvall i Ryhammer 1998). Nie ma jednego najlepszego stylu przywództwa co oznacza że to co jest skuteczne w jednej organizacji może nie być skuteczne w innej (Boseman 2008). Celem niniejszego badania było przedstawienie głównych podejść modeli i teorii przywództwa a także teorii dotyczących klimatu organizacyjnego oraz ustalenie relacji między nimi.