Succession et gouvernance d'entreprise dans les organisations du troisième secteur

L'ouvrage Succession and Corporate Governance in Third Sector Organisations (Succession et gouvernance d'entreprise dans les organisations du troisième secteur) vise à répondre aux questions de recherche suivantes : Comment se déroule la succession des directeurs généraux dans les organisations non gouvernementales et Pourquoi une personne est-elle choisie pour la gouvernance et pas une autre ? La question de la succession en général a été largement abordée dans la littérature mondiale mais peu de publications ont été consacrées à la succession aux échelons supérieurs de la gouvernance d'entreprise dans les organisations du troisième secteur. Le texte commence par une vaste étude de la littérature scientifique sur le sujet de la succession qui peut commencer par le départ à la retraite des dirigeants d'organisations et se poursuivre par les raisons de leur révocation pour cause de corruption et de malversations financières qui sont des thèmes tellement courants de nos jours qu'ils inondent l'actualité dans les médias en général. Vient ensuite une discussion sur les principes et les bonnes pratiques du gouvernement d'entreprise tels qu'ils sont préconisés par des instituts nationaux et internationaux de renom spécialisés dans ce domaine. Enfin le sujet est conclu par une étude de cas de deux organisations du troisième secteur opérant dans la ville de São Paulo.