Sukcesja i ład korporacyjny w organizacjach trzeciego sektora

Książka Sukcesja i ład korporacyjny w organizacjach trzeciego sektora ma na celu udzielenie odpowiedzi na pytania badawcze: „w jaki sposób następuje sukcesja dyrektorów naczelnych w organizacjach pozarządowych? oraz „dlaczego do zarządzania wybierana jest ta a nie inna osoba?. Kwestia sukcesji w ogóle została szeroko omówiona w literaturze światowej ale niewiele było publikacji na temat sukcesji na wyższych szczeblach ładu korporacyjnego w organizacjach trzeciego sektora. Tekst rozpoczyna się od szerokiego przeglądu literatury naukowej na temat sukcesji która może rozpocząć się od odejścia kadry kierowniczej z organizacji i przejść do przyczyn ich usunięcia z powodu przypadków korupcji i sprzeniewierzeń finansowych które są obecnie tak powszechnymi tematami że zalewają wiadomości w mediach w ogóle. Następnie omówione zostaną zasady i dobre praktyki ładu korporacyjnego zalecane przez renomowane krajowe i międzynarodowe instytuty specjalizujące się w tej tematyce. Wreszcie temat kończy się studium przypadku dwóch organizacji trzeciego sektora działających w mieście São Paulo.