Supervisione umana

Questo libro affronta l'impatto dell'intelligenza artificiale sulle relazioni di lavoro da una prospettiva legale etica e sociale. Analizza come gli algoritmi lungi dall'essere neutrali possano riprodurre e amplificare le disuguaglianze storiche in processi quali la selezione la valutazione e il licenziamento dei lavoratori. Sulla base del nuovo quadro normativo peruviano - la legge n. 31814 e il D.S. n. 115-2025-PCM - esamina i pregiudizi algoritmici la governance digitale e il diritto alla supervisione umana come pilastri di una giusta trasformazione tecnologica. Utilizzando un approccio interdisciplinare che combina diritto sociologia e scienza dei dati il libro propone strategie di mitigazione revisione e regolamentazione per garantire la trasparenza la spiegabilità e la responsabilità dell'IA del lavoro. È un appello a costruire un futuro in cui innovazione tecnologica e dignità umana coesistano secondo il principio della giustizia algoritmica.