Surveillance humaine

Cet ouvrage aborde l'impact de l'intelligence artificielle sur les relations de travail d'un point de vue juridique éthique et social. Il analyse comment les algorithmes loin d'être neutres peuvent reproduire et amplifier les inégalités historiques dans des processus tels que la sélection l'évaluation et le licenciement des travailleurs. Basé sur le nouveau cadre réglementaire péruvien - la loi n° 31814 et le D.S. n° 115-2025-PCM - il examine les biais algorithmiques la gouvernance numérique et le droit à la surveillance humaine en tant que piliers d'une transformation technologique juste. En utilisant une approche interdisciplinaire qui combine le droit la sociologie et la science des données le livre propose des stratégies d'atténuation d'audit et de réglementation pour assurer la transparence l'explicabilité et la responsabilité de l'IA du travail. Il s'agit d'un appel à construire un avenir où l'innovation technologique et la dignité humaine coexistent sous le principe de la justice algorithmique.