Systemisches Coaching - Identifizierung charakteristischer Kriterien

Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: gut (2) Wirtschaftsuniversität Wien (Verhaltensorientiertes Management) Sprache: Deutsch Abstract: [...] Ziel dieser Arbeit sollte es deshalb sein erstens eine Basis-Definition vonCoaching zu erarbeiten worauf die unterschiedlichen Ansätze von Coachingaufsetzen können sowie zweitens jene Kriterien zu identifizieren die SystemischesCoaching charakterisieren und erkennbar machen.Das Ergebnis der Arbeit soll eine Übersicht über diese charakteristischenKriterien sein welche die Basistheorie sowie das zugrundeliegende Menschenbildmit den daraus ableitbaren Grundpositionen und Interventionstechnikenbeinhaltet. Die Prozessgestaltung die sich in bestimmten atmosphärischenBedingungen für systemische Coaching-Sitzungen manifestiertist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil dieser Darstellung.Die Erarbeitung der „systemischen Kriterien basiert ausschließlich auf demStudium derzeit vorhandener wissenschaftlicher Literatur zu den ThemenbereichenCoaching Systemische Therapie sowie Systemtheorie. Da es denVersuch einer Idealtypologie darstellt erhebt diese Arbeit keinen Anspruchauf empirische Überprüfbarkeit des jeweiligen Nutzens bestimmter Methodenoder Grundhaltungen für den Erfolg von Coaching. Das bedeutet dieseArbeit soll weder als Indikator der Marktbefindlichkeit auf diesem Gebietverstanden werden noch als normative Vorgabe für erfolgreiches Coachingsondern versucht die systemische Sichtweise der Welt auf die Coaching-Dienstleistung in idealtypischer und auf theoretischen Ansätzen begründeterWeise zu übertragen. Ob Systemisches Coaching in seiner „reinsten Formoder nur in Zusammenwirkung unterschiedlicher Methoden am Markt auftrittsoll und wird in dieser Arbeit nicht behandelt.Bei dem Versuch eine Aufstellung von Kriterien für Systemisches Coachingzu entwickeln stellte sich heraus dass seine Wurzeln eine starke Affinitätzur Familientherapie aufwei