Teamentwicklung mit Praxisbeispiel

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 13 Hochschule für angewandtes Management GmbH Sprache: Deutsch Abstract: Ausschlaggebend in der heutigen Zeit ist es sich in zugkräftigen und nachhaltigen Teams in Organisationen zu vereinen. Denn nach Belbin ist für den Erfolg von komplexen Projekten nicht nur das individuelle Expertenwissen von großer Bedeutung sondern die Effektivität eines Teams. (Belbin 1996) Dies spiegelt sich in dem aktuellen Trend der schnellen Globalisierung und dem Kampf täglich am Markt zu überleben wieder wofür Organisationen auf stabile Hochleistungsteams angewiesen sind. „Teamentwicklung bedeutet Kräfte optimal zu bündeln und ist im unternehmerischen Wettbewerb entscheidender denn je. (Khadivi 2011). Außerdem zeigen Untersuchungen dass ein Team häufig bessere Lösungsansätze auf Problemstellungen erarbeitet als Einzelpersonen in Unternehmen und die Zufriedenheit von Teammitgliedern sowie die Arbeitsmotivation und das Engagement deutlich höher ist. Eine wichtige Facette von Teams sind neben den fachlichen Kompetenzen die sozialen Fertigkeiten welche entscheidend für eine erfolgreiche Umsetzung eines Projekts stehen. „Teamentwicklung beziehungsweise Teamcoaching ist die Beratung und Entwicklung von Teams. Es bringt das Kompetenzpotenzial der Teammitglieder optimal zur Entfaltung. (Haas und Troschke 2010)In dieser Studienarbeit stelle ich vorab den Sportverein TSV Herrsching vor und beschreibe das anstehende Projekt. Im Anschluss definiere ich die Begriffe Gruppe und Team und gehe auf die Zusammensetzung des Teams ein welche ich nach Belbin gemäß Ihren Rollen zuordne.