Teamrollen mit dem Belbin Test. Ist eine Manipulation der Zuteilung m��glich?

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung Management Organisation Note: 2 Fachhochschule Technikum Wien Veranstaltung: Fhren von Projektteams Sprache: Deutsch Abstract: Diese Arbeit geht auf einen Test fr die Teamrollen von Belbin ein welcher es erlaubt fr einen Kandidaten die fr ihn am meisten geeignete Rolle in einem Team zu ermitteln. Es soll gezeigt werden dass sich das Ergebnis steuern lsst. Fr empirische Erhebungen werden oft Fragebgen bzw. Einstufungstests verwendet. Diese Methode erlaubt es Menschen die man wenig kennt in gewisse Schubladen einzuordnen. Verwendung finden solche Tests oft bei Aufnahmeverfahren fr Schulen oder Jobs oder aber auch in diversen Magazinen um angeblich selbst mehr ber sich zu erfahren. Um den Wahrheitsgehalt sicherzustellen gibt es verschiedenste Verfahren. So werden manchmal einige Fragen mehrmals gestellt was in einer groen Menge nicht auffllt. Es knnen auch Fragen mit Abhngigkeiten vorkommen so dass sich bei nicht wahrheitsgemer Beantwortung ein Widerspruch ergibt. Als Grundlage dieser Arbeit wurde der Belbin Test zweimal von mehreren Personen durchgefhrt. Einmal wurden diese aufgefordert den Test wahrheitsgem zu beantworten beim zweiten Mal sollte der Test so ausgefllt werden dass ein vorhersagbares Ergebnis zu erwarten ist. Danach wird versucht die Ergebnisse richtig zu interpretieren und welche Bedeutung der Ausgang dieser Untersuchung fr Einstufungstests im Allgemeinen hat. Weiters werden Ideen vorgestellt mit welchen zustzlichen Methoden diese Tests besser und sinnvoll eingesetzt werden knnen. Abschlieend werden andere Tools zur Zuteilung von Teamrollen vorgestellt und ein Erfahrungsbericht aus der Praxis prsentiert wie dort mit Teamrollen umgegangen wird.