Techniki rekrutacji i selekcji policji

Najnowsze trendy w zarządzaniu i administracji kładą nacisk na kapitał ludzki uznając pracowników za najważniejszy zasób organizacyjny agencji. To pracownicy określają charakter organizacji wpływają na jej wyniki i stanowią jej bazę wiedzy. Profesjonalizacja służb policyjnych wymaga również kompetentnych i wykwalifikowanych pracowników. Funkcjonariusze organów ścigania rutynowo korzystają z dużych uprawnień mają znaczną swobodę w stosowaniu prawa wobec konkretnych przestępców doświadczają sytuacji w których narażeni są na potencjalne ryzyko niewłaściwego wzbogacenia się a ponadto otrzymują zazwyczaj marginalne wynagrodzenia. Potrzeba ta wymaga i uzasadnia stosowanie pewnych środków selekcyjnych. Oprócz wyżej wymienionych powodów funkcjonariusze policji muszą posiadać różnorodne umiejętności a w kontekście egzekwowania prawa techniki stosowane do selekcji muszą uwzględniać tę różnorodność. Niniejsze badanie dotyczy potrzeby posiadania kompetentnej kadry pracowniczej przez departamenty policji i analizuje różne rodzaje środków selekcji stosowanych w rekrutacji do policji. Wykorzystując dane LEMAS UCR i spisu powszechnego w badaniu analizuje się zmienne wpływające na decyzje selekcyjne departamentów policji w Stanach Zjednoczonych.