Techniques de recrutement et de sélection dans la police

Les tendances récentes en matière de gestion et d'administration ont tendance à mettre l'accent sur le capital humain reconnaissant que les employés constituent l'atout organisationnel le plus important d'un organisme. Ce sont les travailleurs qui définissent le caractère de l'organisation influencent son rendement et représentent sa base de connaissances. La professionnalisation des services de police nécessite également des employés compétents et qualifiés. Les agents des forces de l'ordre exercent régulièrement un pouvoir considérable disposent d'un pouvoir discrétionnaire important dans l'application de la loi à des délinquants spécifiques sont confrontés à des situations qui les exposent à un enrichissement personnel inapproprié et perçoivent généralement des salaires marginaux. Cette nécessité justifie le recours à certaines mesures de sélection. Outre les raisons susmentionnées les agents de police doivent posséder des compétences variées et dans le contexte de l'application de la loi les techniques utilisées pour la sélection doivent tenir compte de cette diversité. Cette étude traite de la nécessité pour les services de police de disposer d'un personnel compétent et examine les différents types de mesures de sélection utilisées dans le recrutement des policiers. À l'aide des données LEMAS UCR et du recensement l'étude analyse les variables qui influencent les décisions de sélection des services de police aux États-Unis.