Tecniche di reclutamento e selezione della polizia

Le recenti tendenze nella gestione e nell'amministrazione tendono a porre l'accento sul capitale umano riconoscendo che i dipendenti sono la risorsa organizzativa più importante di un'agenzia. Sono i lavoratori che definiscono il carattere dell'organizzazione ne influenzano le prestazioni e ne rappresentano la base di conoscenze. La professionalizzazione del servizio di polizia richiede anche dipendenti competenti e qualificati. Gli agenti delle forze dell'ordine esercitano abitualmente un grande potere hanno una notevole discrezionalità nell'applicazione della legge a specifici trasgressori vivono situazioni che comportano l'esposizione a potenziali arricchimenti personali inappropriati e generalmente ricevono salari marginali. Questa esigenza richiede e giustifica il ricorso ad alcune misure di selezione. Oltre alle ragioni sopra menzionate gli agenti di polizia devono possedere diverse abilità e in un contesto di applicazione della legge le tecniche utilizzate per la selezione devono tenere conto di questa diversità. Questo studio affronta la necessità di una forza lavoro competente per i dipartimenti di polizia ed esamina vari tipi di misure di selezione utilizzate nel reclutamento della polizia. Utilizzando i dati LEMAS UCR e Census lo studio analizza le variabili che influenzano le decisioni di selezione dei dipartimenti di polizia negli Stati Uniti.