Telearbeit

Inhaltsangabe:Einleitung: In den letzten Jahren haben sich auf dem Gebiet der Informations- und Kommunikationstechnik außerordentliche Entwicklungen und Veränderungen ergeben. Als Stichworte seien hier genannt Datenautobahn ISDN. Schon in der Vergangenheit hatten diese Technologien Einfluß auf die Arbeitswelt doch sowohl heute als auch in den nächsten Jahren werden diese Technologien eine viel gravierendere Auswirkung auf die Gestaltung der Arbeitsinhalte der Organisation der Arbeitszeitregelungen auf die Berufsbilder auf die Unternehmensstruktur und auf das Management haben. Aufgrund dieser Veränderungen ist es nun mehr und mehr möglich Tätigkeiten zu dezentralisieren und eine effizientere Arbeitsorganisation und Unternehmensstruktur zu schaffen die sowohl für die Arbeitgeber als auch für die Arbeitnehmerseite eine Reihe von Vorteilen bietet. Eine Facette aus den obengenannten Folgen der Entwicklung im Informations- und Kommunikationsbereich stellt die Ausbreitung der Telearbeit dar da nun hervorragende technische Voraussetzungen für eine räumliche Dezentralisierung der Arbeit geschaffen sind. Unter Telearbeit ist die Arbeit zu verstehen die Mitarbeiter außerhalb der Firmenräume in der Wohnung in Nachbarschafts- oder Satellitenbüros unter Nutzung von öffentlichen Kommunikationsmitteln und entsprechenden technischen Geräten zur Erledigung ihres Arbeitsvertrages verrichten. Durch die Einführung von Telearbeit bietet sich grundsätzlich für das Unternehmen die Möglichkeit die Arbeitsorganisation und die Unternehmensstruktur neu und effizienter zu gestalten. Des weiteren könnte auf ein effektiveres Führungs- und Managementkonzept umgestellt werden und auf Bedürfnisse der Mitarbeiter speziell der Arbeitszeitgestaltung eingegangen werden. Auch die gesamtwirtschaftliche Entwicklung die zunehmend eine erhöhte Flexibilität Anpassungsfähigkeit sowie Markt- und Kundennähe von Unternehmen verlangt um im Markt bestehen zu können zeigt daß die Bedeutu