Telepraca jako atut?

W dzisiejszym świecie pracy przedsiębiorstwom coraz trudniej jest znaleźć i zatrzymać odpowiednich pracowników. Potrzeby i wymagania pracowników uległy zmianie. Kwestia czy telepraca może być wykorzystywana jako środek zaradczy w przypadku problemów z zatrudnieniem zyskuje ostatnio coraz większe znaczenie zarówno w praktyce jak i w badaniach naukowych. Niniejsza praca dotyczy tematu telepracy jako atutu zwiększającego atrakcyjność pracodawcy. Analizuje się w niej w jakim stopniu telepraca ma korzystny wpływ na rekrutację i utrzymanie pracowników a w konsekwencji na ich oczekiwania płacowe. Skupiono się przy tym na formie telepracy naprzemiennej w wymiarze 1-2 dni roboczych w tygodniu.