Teoria dello scambio tra leader e seguito (LMX)

Il presente libro tratta una ricerca che coinvolge la percezione dei seguiti riguardo alla relazione che ritengono di avere con il proprio leader. Per l'analisi di queste percezioni è stata utilizzata la Teoria dello scambio tra leader e seguito - LMX. L'obiettivo era comprendere fino a che punto i guidati si sentissero appartenenti all'ingroup o all'outgroup per quanto riguarda le relazioni che intrattenevano con i loro leader diretti. È stato identificato che il rapporto di alta qualità come definito nella LMX si basa sulla lealtà l'affetto il contributo e il rispetto professionale che il leader e il subordinato mantengono reciprocamente. È stato verificato che la percezione della qualità di questa relazione e il genere dei rispondenti sono stati in grado di discriminare le priorità date alla costruzione di questa relazione. Si conclude che relazioni diadiche di alta qualità possono influenzare i risultati delle prestazioni individuali meritando per questo motivo attenzione e investimento da parte delle organizzazioni.