Theorien zum Führungsverhalten - Klassische Ansätze aus der Führungsforschung

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Psychologie - Arbeit Betrieb Organisation und Wirtschaft Note: eins Universität Leipzig (Psychologie) Veranstaltung: Seminar Inter- und Intragruppenprozesse Sprache: Deutsch Abstract: Gute und richtige Führung war und ist niemals einfach. Mit der Weiterentwicklung des Menschen und der gesellschaftlichen Strukturen nimmt die tief greifende Problematik der Führung von Gruppen immer mehr zu.Die Komplexität der Anforderungen an einen guten Führer ließen nicht nur bis in die Siebziger Jahre eine Vielzahl sehr differenzierter historisch - klassischer Führungstheorien entstehen.Die folgende Arbeit soll einen Überblick über fünf Ansätze der Führungsforschung bieten. Die zentrale Frage der Forscher auf diesem Gebiet besteht zumeist darin inwiefern Gruppen effektiv geführt werden können bzw. welche Nuancen einen wirklichen Führungserfolg bedingen. Es wird zunächst auf die Frage eingegangen um was es sich bei dem Begriff der Führung handelt. Danach werden dem Leser die Inhalte der verschiedenen Theorien sowie wichtige Kritikpunkte an den Erkenntnissen der Forscher vermittelt. Schließlich soll ein kurzes Fazit die Arbeit abrunden und auf einige Zukunftsperspektiven der Führungsforschung hinweisen.