Théories et modèles orientés sur la carrière

<p>Disponible en français ce recueil international regroupant les théories et modèles actuels et émergents du développement de carrière a pour objectif de servir de document de référence pour la pratique du développement de carrière. En plus le recueil pourra servir d'ouvrage de référence pour les cours universitaires.</p><p><br></p><ul><li>Il contient 43 chapitres sur les théories et modèles définissant la pratique contemporaine du développement de carrière.</li><li>Les 60 collaborateurs comptent parmi les plus importants chercheurs et praticiens en développement de carrière. lls sont issus de quatre continents et de neuf pays.</li><li>Chaque chapitre comprend une illustration de cas qui présente l'application pratique d'une théorie ou d'un modèle et des points de pratique.</li></ul><p><br></p><p>Une équipe internationale de personnes professeures-chercheures et de doctorant.e.s ont travaillé sur le projet de traduction et de révision linguistique de l'ouvrage en français. L'ensemble de l'édition originale a été traduite avec l'ajout d'une préface complémentaire rendant compte de distinctions conceptuelles et réglementaires sur le plan des pratiques du counseling de carrière dans la francophonie.</p><p><br></p><p><strong>À propos des rédactrices : Nancy Arthur Ph. D.</strong> est doyenne de la recherche à la UniSA Business (Université d'Australie-Méridionale). <strong>Roberta Borgen (Neault) Ph. D. </strong>est présidente de Life Strategies. <strong>Mary McMahon Ph. D. </strong>est chargée de cours principale honoraire à la Faculté d'éducation de l'Université du Queensland.</p>