Towar czy godność?

Godność jest po części miarą wartości jednostki określanej poprzez interakcje społeczne. Ponieważ ludzie muszą posiadać podstawowe umiejętności aby cieszyć się godnością praca jest jedną z czynności dzięki której można je osiągnąć. Kierownictwo w miejscu pracy ma obowiązek stosować dyskurs potwierdzający godność aby pracownicy postrzegali posiadanie podstawowych umiejętności jako źródło poczucia spełnienia i satysfakcji z pracy. Dyskurs podważający (lub naruszający) godność utrudnia rozwijanie podstawowych umiejętności powodując niezadowolenie z pracy oraz szkody fizyczne psychiczne i emocjonalne pracowników. Cierpią nie tylko oni sami ale także ich organizacje. Dowody wskazują że ludzie zazwyczaj nie dostrzegają niektórych dyskursów naruszających godność. Podobnie ludzie zazwyczaj nie przywiązują dużej wagi do dyskursu potwierdzającego godność. Zjawiska te mogą utrudniać wysiłki organizacji mające na celu pielęgnowanie godności pracowników oraz hamować produktywność i rentowność organizacji. Badanie to zakończyło się stworzeniem kursu na poziomie uniwersyteckim którego celem jest podnoszenie świadomości na temat zachowań dyskursywnych naruszających godność i ich konsekwencji oraz szkolenie w zakresie dyskursu promującego godność który pielęgnuje godność pracowników jednocześnie wspierając sukces organizacji.