Tradycyjne i cyberprzemoc w miejscu pracy

W niniejszym badaniu przeanalizowano związek między mobbingiem w miejscu pracy (tradycyjnym i cybermobbingiem) a poziomem stresu samooceną i satysfakcją z życia. Ponadto zbadano związek między mobbingiem tradycyjnym a cybermobbingiem. Badaniem objęto 111 osób do których dotarliśmy za pośrednictwem Facebooka i DBS. Zastosowano przekrojowy model badawczy z elementami quasi-eksperymentalnymi i korelacyjnymi. Mobbing tradycyjny i cybermobbing zmierzono odpowiednio za pomocą kwestionariusza Negative Acts Questionnaire-Revised oraz skali Workplace Cyberbullying Scale. 51% uczestników zostało uznanych za ofiary mobbingu z czego 33% było ofiarami mobbingu tradycyjnego 11% cybermobbingu a 56% doświadczyło obu form mobbingu. Wyniki wykazały istotną różnicę między ofiarami a osobami niebędącymi ofiarami w odniesieniu do badanych zmiennych. Ponadto uzyskano istotną różnicę między ofiarami mobbingu tradycyjnego a ofiarami które doświadczyły obu form mobbingu.