Transformationale Führung in der Verwaltung

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Arbeit Betrieb Organisation Note: 13 Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald (Institut für Psychologie) Veranstaltung: Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie Sprache: Deutsch Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist zu prüfen ob in einer Universitäts-verwaltung Variablen extrahiert werden können die im positiven Zusammenhang mit der gewünschten Steuerung und Kontrolle von Arbeitsgestaltungsprozessen stehen. Die Untersuchung wird auf denBereich der wahrgenommenen Führung begrenzt. Die Einschätzung der Leitungskräfte hinsichtlich ihres spezifischen Führungsverhaltens wird durch die direkt unterstellten Mitarbeiter erhoben und mit den Attributen erwünschter Arbeitsgestaltungsmaßnahmen (im Sinne des Prozessmanagements und damit auch Controllings) in Beziehung gesetzt. Es wird überprüft ob sich einzelne Führungsverhaltens-weisen als besonders günstig erweisen. Hierbei wird vor allem zwischen transformationaler und transaktionaler Führung differenziert (BassB. M. 1985 1990a 1990b).