Trennung von der Organisation

Trennung - ein Begriff aus dem Titel dieser Arbeit der auf den ersten Blick wohl eher auf Pro- bleme wie Ehescheidung Sterben Verlusterfahrung u. a. hinweist denn auf einen personalwirtschaftlich relevanten Themenkreis. Und doch wurde der Titel mit Bedacht formu- lien. Der zentra1e Gegenstand dieses Buches - das Ausscheiden von Menschen aus (Wirt- schafts-)Organisationen die daraus resultierenden Konsequenzen fiir die Betroffenen sowie die personalwinschaft1ichen Gestaltungsmoglichkeiten in diesem Problemfeld - laBt sich in be- stimmten Aspekten adiiquat nur mit Konzepten erfassen die originiir auf andere Problemstellun- gen abzielen. Dazu gehoren insbesondere Sterbe- und Verlustrnodelle welche die Reaktionen der von einem zentralen Verlust (z. B. Sterben einer zentralen Bezugsperson) Betroffenen zu be- schreiben und zu erkliiren versuchen. Vor dem Hintergrund solcher - und weiterer - Konzepte wird im folgenden versucht einen Beitrag zum Gebiet Personalfreisetzung zu leisten das in vielen Aspekten bisher (zu) wenig Beachtung in der betriebs- bzw. personalwirtschaftlichen Li- teratur fand. Eine Arbeit wie diese entsteht iiber einen langeren Zeitraum und unter Beteiligung vieler Menschen die in den einzelnen Stadien des Projekts jeweils unterschied1iche Arten von Unter- stiitzung gegeben haben. Einige m&hte ich herausheben. Herr Dr. Otmar Pichler weckte mich wiihrend un serer gemeinsamen Zeit an der Winschaftsuniversitat Wien aus meinem intellektu- ellen Dornroschen-Schlaf lieB in bester Gartner-Manier wachsen was zu wachsen bereit war und gab AnstoB und Ermutigung zu dieser Arbeit. Herr Prof. Dr.